採用ページの作り方｜名古屋の中小企業が最小構成で応募を集める手順 2026

採用ページは、最初から作り込まず、1ページに「仕事内容・働く人・条件・選考の流れ・応募の入口」を上から順に載せて公開し、応募の様子を見ながら足していくのが、小さな会社には向いています。

この記事は「採用ページを、どう作るか」の手順に絞って書いています。費用の相場や依頼先の選び方は、中川区でホームページ制作を依頼するなら｜費用・期間・会社選びの完全ガイドなど、別の記事に任せます。

最初に決める3つのこと：誰に、何を伝えて、どう応募してもらうか

ページを作り始める前に、次の3つを紙に書き出しておくと、あとで迷いません。作業としては30分もかかりませんが、ここを飛ばすと、きれいなのに応募が来ないページになりやすいところです。

1. 来てほしい人を、1人だけ具体的に思い浮かべる

「やる気のある人」では、書く内容が決まりません。たとえば「前職は別の業界で、手を動かす仕事をしたい30代」のように、職種・経験・働き方まで1人分を決めてみてください。その人が応募前に不安に思いそうなことが、そのままページに書く内容になります。

2. 応募をためらう理由に、先に答える

求職者が迷うのは、たいてい「残業はどのくらいか」「未経験でも大丈夫か」「どんな人が働いているか」「給与は本当にこの範囲か」といった点です。よくあるケースとして、会社側は当たり前だと思って書いていない情報ほど、求職者は知りたがっています。社内の人に「入社前に気になったことは何か」を聞けると、いちばん確実です。

3. 応募の入口は、1つに絞る

フォーム、電話、LINE、求人媒体の応募ボタンを全部並べると、どれを使えばよいか迷われます。まずは、自社で受けやすい1つを「メインの入口」に決めます。入口ごとの向き不向きは、後の章で比べます。

最小構成の1ページ：上から並べる7つのブロック

最小構成は、1ページの中に7つのブロックを、応募したくなる順に並べたものです。ページを分けると、準備する素材も更新する場所も増えます。まずは1ページで公開して、足りない部分だけ後から別ページに切り出すほうが、続けやすくなります。

ブロック	書くこと	準備する素材
1. ひとこと	誰に何を伝えるページか。募集職種と、仕事を一文で	代表または担当者が書く短い文章
2. 仕事内容	1日の流れ、よくある依頼、使う道具・車・ソフト	現場を知る人へのヒアリング
3. 働く人	社員1〜2名の声。入社の理由、入ってみて意外だったこと	本人の確認済みの文章（写真は後からでも可）
4. 条件	給与の範囲、勤務地、休日、勤務時間、待遇	就業規則・求人票との突き合わせ
5. 選考の流れ	応募から入社までの手順と、かかる日数	担当者が実際に回している流れ
6. よくある質問	未経験、残業、転勤、服装など	過去に聞かれたことのメモ
7. 応募の入口	メインの入口1つと、補助の入口	フォーム、電話番号、LINEなど

仕事内容の書き方：求人票と採用ページで違うところ

求人票は、短い文字数で条件を伝えるものです。採用ページでは、同じ仕事を「その仕事をしている人の1日」として見せます。求人票に「事務全般」と書いてあったら、採用ページでは「朝一番に届いた注文を確認し、午前中に見積書を作り、午後は電話対応と発送の手配」のように、動きが想像できる文章に直します。

書くときのコツは、「名詞」ではなく「動き」で書くことです。「営業」ではなく「お客様のところに行って、困りごとを聞いて、提案書を作る」と書きます。もう1つは、きつい部分も1行入れることです。繁忙期の残業や、体を使う作業を隠すと、入社後のミスマッチになり、結局は早期の退職につながりやすくなります。

社員の声を無理なく集める：質問5つと、写真なしでの出し方

社員インタビューは、載せたほうが応募の不安は減りますが、準備が大変で止まりがちです。最小構成では、本格的な取材ではなく、次の5つの質問への書面回答で十分です。

• この会社を選んだ理由は何でしたか。
• 入社前に不安だったことと、実際はどうでしたか。
• 1日の中で、いちばん時間を使う仕事は何ですか。
• この仕事で、大変だったことと、うれしかったことは何ですか。
• これから入る人に、ひとことお願いします。

写真は、顔出しが難しい場合、手元や作業場、使っている道具の写真でも成り立ちます。大切なのは、本人が内容を確認して、公開してよいと言っていることです。実在しない社員の声や、ストック写真の人物を「社員」として載せるのは避けてください。

条件の見せ方：給与・休日・待遇を「聞かれる前に」書く

条件のブロックは、短く、数字で、1か所にまとめます。給与は「月給○○万円〜○○万円」のように範囲を書き、その幅が何で決まるか（経験、資格、地域など）を1行添えます。休日は、年間の休日日数と、お盆・年末年始の扱いまで書くと、問い合わせの手間が減ります。

注意したいのは、採用ページと求人媒体で、条件の数字が食い違うことです。応募者は両方を見比べます。食い違っていると、「どちらが本当か」という不信感につながります。数字は1か所を正にして、他は写す形にしてください。この考え方は、Googleビジネスプロフィールの更新漏れ6項目で書いた、住所や営業時間の表記をそろえる話と同じです。

応募の入口を作る：フォーム・電話・LINE・求人媒体

応募の入口は、会社の受け方に合わせて選びます。向き不向きを比べると、次のとおりです。

入口	向いている場面	注意点
応募フォーム	応募者の情報を記録して、あとで連絡したいとき	項目が多いと途中でやめられる。必須項目は最小限に
電話	現場の仕事で、まず話してみたい人が多いとき	受付時間外の対応を決める。折り返しの担当者も決める
LINE	若い世代や、気軽に聞きたい人が多いとき	担当者の個人アカウントは避け、会社のアカウントで運用する
求人媒体の応募ボタン	すでに媒体で管理していて、応募を一元化したいとき	採用ページ側の情報と、媒体側の情報を必ずそろえる

応募フォームを作る場合は、最初の画面では「お名前」「連絡先」「希望職種」の3つくらいに絞り、詳しい経歴は面接の前に聞く、という考え方がおすすめです。履歴書のアップロードを必須にすると、気軽に応募したい人が離れやすくなります。送信後は、「○日以内にご連絡します」と、返信までの目安を画面とメールに出してください。応募者は返事を待つ間、不安になります。

求人媒体と二重管理しない：更新を1か所にまとめる

採用ページを作ると、求人媒体と採用ページの2か所に同じ情報を載せることになります。更新が2か所になると、片方だけ古くなるのが典型的な失敗です。避けるためには、次の2つを決めておきます。

• 正とする場所を1つ決める：給与・休日・募集人数は、まず社内の1枚の表（スプレッドシートなど）に書き、媒体とページはそこから写します。
• 更新する人と日を決める：募集を締め切ったとき、条件を変えたとき、誰がどこを直すかを決めておきます。

ホームページの更新が止まってしまう問題は、採用ページに限らず起こります。ホームページ公開後の放置リスクの自己診断チェックリストも、あわせて確認してみてください。

Googleの求人検索に出す：JobPosting構造化データ

採用ページに、求人情報を機械が読める形で書き込むと、Googleの求人検索に表示される可能性が出てきます。この書き込みを、構造化データ（JobPosting）と呼びます。表示を保証するものではありませんが、求人媒体に頼らず見つけてもらう入口になります。

最低限そろえる項目は、募集の名前（title）、仕事内容（description）、掲載日（datePosted）、会社の情報（hiringOrganization）、勤務地（jobLocation）です。あると望ましい項目として、掲載の終了日（validThrough）、雇用形態（employmentType）、給与（baseSalary）があります。必須の項目や条件は変わることがあるので、設定の前にGoogleの公式ドキュメントで最新の内容を確認してください。

書き方のたたき台は、次のとおりです。「要確認」の部分は、必ず実際の情報に差し替えます。

<script type="application/ld+json">
{
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "【要確認：募集職種名】",
  "description": "<p>【要確認：ページに書いた仕事内容と同じ文章】</p>",
  "datePosted": "2026-10-19",
  "validThrough": "【要確認：掲載の終了日 例 2026-12-31T23:59】",
  "employmentType": "FULL_TIME",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "【要確認：会社名】",
    "sameAs": "【要確認：会社のURL】"
  },
  "jobLocation": {
    "@type": "Place",
    "address": {
      "@type": "PostalAddress",
      "streetAddress": "【要確認：番地まで】",
      "addressLocality": "名古屋市",
      "addressRegion": "愛知県",
      "postalCode": "【要確認：郵便番号】",
      "addressCountry": "JP"
    }
  }
}
</script>

注意点は3つあります。1つめは、ページに書いてある内容と、構造化データの内容を一致させることです。2つめは、募集を終了したら、構造化データも更新するか、ページから外すことです。3つめは、貼り付けたあとに、GoogleのRich Results Testなどで読み取れているかを確認することです。コードを触るのが不安な場合は、制作の担当者に依頼してください。構造化データ全般の見え方は、AIOチェッカー君でも無料で確認できます。

公開前のチェック表

公開する前に、次の10項目を、実際の画面を見ながら確認します。スマホで見るのが大切です。応募者の多くは、スマホで見ます。

確認項目	見る場所	OKの基準
1. 募集職種と仕事の一文が最初に読める	ページの最上部（スマホ）	スクロールしなくても、何の募集か分かる
2. 仕事内容が動きで書かれている	仕事内容のブロック	1日の流れが想像できる
3. 社員の声に、本人の確認がある	働く人のブロック	公開してよいと本人が言っている
4. 給与・休日の数字が、求人媒体と同じ	条件のブロックと媒体	数字が1つも食い違わない
5. 選考の流れに、期間が書いてある	選考の流れのブロック	応募から入社までの目安が分かる
6. 応募の入口が、画面を押して動く	ページ全体（スマホで実際に押す）	フォームが送れる／電話がかかる／LINEが開く
7. 送信後の返信の目安が出る	送信完了画面とメール	「○日以内」の記載がある
8. 会社名・住所が、ほかの場所と同じ	ページの下部、Googleビジネスプロフィール	表記が1文字も違わない
9. 構造化データが読み取れる	Rich Results Test など	エラーが出ていない
10. 募集を終えたときの更新担当が決まっている	社内のメモ	誰が、どこを、いつ直すかが決まっている

公開後の1か月で見る数字と、直す順番

公開したら終わりではなく、最初の1か月は、次の3つの数字を見ます。難しい分析は不要で、週に1回、数字を控えるだけで構いません。

• ページを見た人の数：少ない場合は、案内の場所（会社のホームページのトップ、名刺、求人媒体の紹介文）にリンクがあるかを見直します。
• 応募の入口まで進んだ人の数：ページは見られているのに入口まで進まない場合は、条件や仕事内容の不足を疑います。
• 応募の数：入口まで来たのに応募が少ない場合は、フォームの項目が多い、またはスマホで押しにくい可能性があります。

直す順番は、「見られていない」なら案内の場所、「進んでいない」なら中身、「応募が少ない」なら入口、の順です。一度に全部を直すと、どれが効いたか分からなくなるので、1回に1か所だけ変えてください。

よくある失敗3つ

失敗1：募集要項だけを貼って終わる

求人票と同じ文章を貼っただけでは、求人媒体との違いが出ません。仕事の1日、働く人の声、聞かれる質問への答えのいずれか1つでも足すと、ページとしての価値が出ます。

失敗2：画像はきれいなのに、情報が少ない

デザインに力を入れて、肝心の給与や休日が書かれていないケースは、よくあります。見た目の前に、条件の数字と選考の流れが載っているかを確認してください。

失敗3：問い合わせ先が分かりにくい

応募の入口が、ページの一番下にだけある、電話番号が文字でタップできない、といった状態です。スマホで実際に押してみるチェックで、すぐ見つかります。製造業の会社のホームページで、同じ問題が起きやすい点は、名古屋の製造業ホームページの直し方7つでも触れています。

よくある質問

Q. 採用ページは、1ページだけでも足りますか？

はい、足ります。最初は1ページに7つのブロックをまとめて公開し、応募が増えてきたら、社員インタビューや職種別のページを足してください。

Q. 社員の写真が用意できない場合は、どうすればよいですか？

写真なしで公開できます。手元や作業場、使っている道具の写真で代えるか、文章だけで始めてください。実在しない人物の写真を、社員として載せるのは避けてください。

Q. 新卒と中途は、ページを分けたほうがよいですか？

最初は分けなくて構いません。1ページの中で、募集職種ごとに「仕事内容」と「条件」を分けて書き、応募が増えた時点で別ページに切り出してください。

Q. 応募が来ないときは、まず何を見ればよいですか？

公開後の3つの数字を、上から順に見てください。見られていないなら案内の場所、入口まで進んでいないなら中身、応募が少ないなら入口です。

Q. 費用はどのくらいかかりますか？

内容と作り方で大きく変わります。費用の考え方は、ホームページ制作の費用・期間・会社選びの完全ガイドに整理しています。採用ページだけの見積もりは、お問い合わせください。

まとめ

採用ページは、1ページに7つのブロックを並べた最小構成で、まず公開できます。応募を左右するのは、条件の数字、働く人の声、迷わず押せる応募の入口です。求人媒体との二重管理を避け、公開前のチェック表で確認し、公開後の1か月は3つの数字を見て、1回に1か所ずつ直してください。

ホームページ全体の見直しを考えている場合は、ホームページリニューアルの費用相場と判断基準も参考になります。

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この記事を書いた人：Will Give 代表／名古屋市中川区のフリーランスWebエンジニア。大規模ECサイト開発のリーダー経験、マーケター視点での集客支援

公開日：2026年10月19日　最終更新日：2026年10月19日